সম্ভবত এটি আপনার ই-লার্নিং কৌশল পুনর্বিবেচনা করার সময়
আপনি কি কখনও ভেবে দেখেছেন কেন নোকিয়া অ্যাপলের কাছে গেমটি হেরেছে? নীচের লাইন হল যে নকিয়া হারিয়েছে কারণ এটি শিখতে ব্যর্থ হয়েছে, এবং এটি দ্রুত শিখতে ব্যর্থ হয়েছে। ক্রমাগত শেখা আপনার ব্যবসাকে ভাসিয়ে রাখে প্রতিযোগিতামূলক এবং কর্মচারী ধারণ এবং ব্যস্ততা উন্নত করে, যা উন্নত উত্পাদনশীলতার দিকে পরিচালিত করে। নতুন দলের সদস্যদের অনবোর্ডিং? আপনার দড়ি শেখার জন্য তাদের প্রয়োজন হবে। এটি শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রযোজ্য নয়। একটি নতুন কাজ শুরু? আপনাকে দড়ি শিখতে হবে। দড়ি শেখা, এবং অন্যান্য “সামগ্রী” যেমন গ্রাহকের প্রশ্নের সর্বোত্তম উত্তর দেওয়া বা একটি ছুটির ফর্ম জমা দেওয়া অত্যাবশ্যক৷ ই-লার্নিং-এ স্বাগতম। এবং এটি পছন্দ করুন বা না করুন, আপনাকে আপনার ই-লার্নিং কৌশলটি পুনর্বিবেচনা করতে হবে, এমনকি আজকের দূরবর্তী এবং হাইব্রিড পরিবেশে, যেখানে জ্ঞান মানে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা।
ই-লার্নিং সংস্থাগুলিকে কী প্রদান করে
- নমনীয়তা
ই-লার্নিং যেকোন অবস্থান থেকে এবং যেকোনো ডিভাইসে আপনার নিজস্ব গতিতে শেখার সুবিধা প্রদান করে। এর মানে হল যে দলের সদস্যরা যখনই তাদের জন্য সুবিধাজনক হয় তখনই প্রশিক্ষণ সামগ্রী অ্যাক্সেস করতে পারে, এটি তাদের ব্যস্ত সময়সূচীর সাথে মানানসই করা সহজ করে তোলে। - খরচ কার্যকারিতা
ই-লার্নিং ভ্রমণের প্রয়োজনীয়তা দূর করে, ব্যক্তিগতভাবে প্রশিক্ষণ সেশনে যোগদানের সাথে যুক্ত খরচ কমিয়ে দেয়। উপরন্তু, ই-লার্নিং উপকরণ পুনরায় ব্যবহার এবং আপডেট করা যেতে পারে, প্রশিক্ষণের সামগ্রিক খরচ কমিয়ে দেয়। - বেসরকারীকরণ
ই-লার্নিং টিমের সদস্যদের সেই ক্ষেত্রগুলিতে ফোকাস করতে দেয় যেখানে তাদের সবচেয়ে বেশি উন্নতি প্রয়োজন, আরও ব্যক্তিগতকৃত শেখার অভিজ্ঞতা প্রদান করে। - মাপযোগ্যতা
ই-লার্নিং সহজে বড় সংখ্যক অংশগ্রহণকারীদের মিটমাট করার জন্য স্কেল করা যেতে পারে, এটি একটি বৃহৎ কর্মীবাহিনী সহ সংস্থাগুলির জন্য একটি আদর্শ সমাধান বা দলটি দূরবর্তী যেখানে কেবল একটি।
ই-লার্নিং চ্যালেঞ্জ
- প্রযুক্তিগত চ্যালেঞ্জ
ই-লার্নিং ব্যবহার করার সময় প্রযুক্তিগত সমস্যা দেখা দিতে পারে, যেমন বিভিন্ন ডিভাইসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সমস্যা এবং ধীর ইন্টারনেটের গতি, যা সামগ্রিক অভিজ্ঞতাকে প্রভাবিত করতে পারে। - মিথস্ক্রিয়া অভাব
ই-লার্নিং একটি একাকী অভিজ্ঞতা হতে পারে এবং দলের সদস্যরা ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ সেশনের সাথে আসা মিথস্ক্রিয়া এবং সহযোগিতা মিস করতে পারে। - পরিবর্তন সহ্য করার ক্ষমতা
কিছু দলের সদস্য ই-লার্নিং প্রতিরোধী হতে পারে, ঐতিহ্যগত ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ পদ্ধতি পছন্দ করে। এই প্রতিরোধকে অতিক্রম করা সংগঠনগুলির জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে।
আপনার ই-লার্নিং কৌশল পুনর্বিবেচনা করুন: পাওয়ারপয়েন্ট দ্বারা মৃত্যু
ঠিক আছে, তাই আপনাকে আপনার দলকে প্রশিক্ষণ দিতে হবে যাতে আপনি তাদের একটি পাওয়ারপয়েন্ট উপস্থাপনা ইমেল করতে পারেন, তাই না? ভুল! কোচের উপস্থিতি ছাড়া, দলের সদস্যরা প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ায় ততটা নিযুক্ত নাও হতে পারে, যার ফলে ধরে রাখার হার কম হয়। বিরক্তিকর বিষয়বস্তু ই-লার্নিং এর সবচেয়ে বড় সমস্যা। এবং যদিও আপনার পাওয়ারপয়েন্ট আকর্ষণীয় হতে পারে, আপনি কীভাবে নিশ্চিত করবেন যে আপনার দল মেল বা স্ল্যাক বার্তাগুলি খোলে? এবং যদি তারা এটি খোলে তবে আপনি কীভাবে জানবেন যে তারা আসলে তথ্য নিয়েছে?
নেটফ্লিক্স মনে করুন
আপনার প্রিয় সিরিজের অতীতের মরসুমগুলির কথা চিন্তা করুন, অথবা কখন আপনার মনকে ফেরত দিন৷ সিংহাসনের খেলা এটি প্রতি সোমবার কথোপকথনের একটি বিষয় ছিল। কেন? কারণ এটা ছিল রোমাঞ্চকর! আপনি একটি পর্ব দেখতে পারেন না! ঠিক আছে, আপনার বাজেট নাও থাকতে পারে সিংহাসনের খেলাকিন্তু এর মানে এই নয় যে আপনার কন্টেন্ট আকর্ষণীয় হতে পারে না। ভিডিও ব্যবহার করুন। নিবন্ধ তথ্য. ছবি আমরাও জিআইএফ ব্যবহার করি! কারণ এটি মজা না হলে, কেউ এটি দেখতে যাচ্ছে না!
দেখাবেন না বলুন
আপনাকে শিক্ষার্থীদের দেখাতে সক্ষম হতে হবে, শুধু তাদের বলতে হবে না। এটা বাগদান সম্পর্কে. মেমরি রিকলের জন্য প্যাসিভ লার্নিংয়ের চেয়ে ইন্টারেক্টিভ লার্নিং ভালো। আপনি যদি শিক্ষার্থীরা শিখতে চান তবে তাদের বিষয়বস্তুর সাথে জড়িত থাকতে হবে। ক্যুইজ এবং গেমগুলি আপনার ছাত্রদের এটি করার জন্য একটি ভাল উপায়, কারণ তারা আপনার ছাত্রদের তারা যা শিখেছে সে সম্পর্কে ভাবতে বাধ্য করে, যা তাদের এটিকে দীর্ঘ সময়ের জন্য ধরে রাখতে সাহায্য করে।
কুইজগুলি জ্ঞান পরীক্ষা করার একটি দুর্দান্ত উপায় এবং নিশ্চিত করুন যে আপনার শিক্ষার্থীরা আপনি তাদের কী শেখাচ্ছেন তা সত্যিই বুঝতে পারে। এগুলি বহুনির্বাচনী প্রশ্ন বা সত্য/মিথ্যা বিবৃতির মতো সহজ হতে পারে, অথবা এগুলি আরও জটিল হতে পারে এবং শিক্ষার্থীকে সম্পূর্ণ বাক্যে তাদের উত্তর লিখতে হবে।
গেম এমনকি জটিল হতে হবে না! আপনি সহজ গেম মেকানিক্স ব্যবহার করতে পারেন, যেমন “এখানে ক্লিক করুন” বা “স্ক্রীনের যে কোনো জায়গায় আলতো চাপুন”, যতক্ষণ না তারা আপনার পাঠ পরিকল্পনা/মডিউল/আপনি যে যাই বলুন না কেন তা বোঝায়। এই ধরনের মিথস্ক্রিয়া শিক্ষার্থীদের নিযুক্ত রাখতে সাহায্য করবে, পাশাপাশি তাদের কাছ থেকে কিছু চিন্তাভাবনাও প্রয়োজন: এর অর্থ কেবল নিষ্ক্রিয়ভাবে তথ্য শোষণ করার পরিবর্তে শেখার জন্য আরও বেশি সময় ব্যয় করা।
সমতল ভূমি
PwC এর 2023 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 80% সিইও তাদের সবচেয়ে বড় ব্যবসায়িক চ্যালেঞ্জ হিসাবে নতুন দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা উল্লেখ করেছেন। নীচের লাইন হল যে শেখা ব্যবসার একটি মূল সাফল্যের কারণ। আপনি যদি 10 বছরের মধ্যে “ইন” হতে যাচ্ছেন, তাহলে আপনার ই-লার্নিং কৌশলটি পুনর্বিবেচনা করার সময় হতে পারে!
তিমি
বিশৃঙ্খলা ছাড়াই আপনার দলকে প্রশিক্ষণ দিন এবং স্কেল করুন! তিমি আপনাকে আপনার সমস্ত প্রক্রিয়া, এসওপি এবং সর্বোত্তম অনুশীলনের জন্য সত্যের একটি কেন্দ্রীয় উত্স তৈরি করতে সহায়তা করে – যাতে আপনি তিমির সাথে জাহাজে যেতে পারেন, ট্রেন করতে পারেন এবং সবাইকে একই পৃষ্ঠায় পেতে পারেন।
